Kamis, 09 Januari 2020

Inilah Ciri Headhunter Indonesia Terpercaya yang Perlu Anda Ketahui


Inilah Ciri Headhunter Indonesia Terpercaya yang Perlu Anda Ketahui

Head hunter Indonesia itu ialah sebuah perusahaan, lembaga, organisasi atau perorangan yang mencari, memilih, dan menempatkan orang berkualifikasi atau profesional di sebuah posisi dalam perusahaan. Layanan ini mulai ramai digunakan oleh perusahaan-perusahaan yang sedang ada di Indonesia.

Headhunter memiliki tugas seperti mencarikan talenta terbaik untuk memenuhi lowongan eksklusif di perusahaan-perusahaan dalam posisi tertentu. Dengan begitu, seorang headhunter pun harus memahami jobdesc dari lowongan yang tersedia. Hal ini dilakukan untuk menilai apakah kandidat tersebut sesuai dengan kegiatan yang didaftarkannya atau tidak.

Pekerjaan ini juga dapat diartikan sebagai jasa penelusuran eksekutif, manajer bahkan tenaga kerja di segmen tertentu yang seringkali berada pada tingkatan manajemen menengan sampai level senior atau ahli. Karena perannya mencarikan kandidat terbaik untuk para klien, perusahaan headhunter Indonesia mempunyai ciri-ciri tertentu yang melihatkan bahwa mereka dapat diandalkan dan dipercaya dalam menggali seorang top professional atau senior executive.

Jika kamu hendak mencari lembaga headhunter guna kandidat di perusahaan kamu, Anda harus menggali mana headhunter yang dipercaya. Lalu, bagaimana sih mengejar headhunter yang bisa dipercaya? Berikutlah ciri-ciri dari seorang headhunter yang dapat diandalkan untuk dipakai jasanya dalam menggali kandidat untuk memenuhi lowongan kerja yang dibuka:

1.       Rekam Jejak
Ketika Anda hendak memakai jasa headhunter Indonesia maka Anda harus mencari rekam jejaknya. Apakah perusahaan-perusahaan yang menggunakan jasanya puas atau tidak. Hal ini dapat dicari dari testimoni klien yang tercantum di situs perusahaan. Selain membaca dari testimoni, andai penyedia jasa headhunter tersebut memuaskan maka bakal direkomendasikan oleh kantor-kantor yang telah menggunakan jasanya. Memiliki rekam jejak yang bagus akan membuat pencapaiannya memprovokasi keputusan kantor terhadap pemilihan layanan jasa headhunter di Indonesia.
2.       Memiliki Portofolio
Kedua, Anda dapat melihat dari portofolio penyedia jasa headhunter ini. Portofolio ini bermanfaat sebagai bukti bahwa perusahaan jasa headhunter sudah menjalin kerjasama dengan perusahaan-perusahaan yang menggunakan jasanya. Dalam portofolio pun kita dapat melihat kualitas dari headhunter tersebut. Setidaknya portofolio ini dapat membuat perusahaan percaya untuk menggunakan jasa headhunter sebab ada bukti kongkrit dalam format portofolio.
3.       Wawasan Luas
Pastinya ciri yang satu ini adalah ciri utama dari penyedia jasa headhunter di Indonesia. Mengapa demikian? Karena seorang headhunter Indonesia mencarikan kandidat dengan peraturan dari lowongan kerja, jadi seorang headhunter mesti memahami skill apa yang sesuai dengan lowongan yang tersedia. Dengan wawasannya luas, dia akan memahami bahwa skill yang seperti ini sesuai dengan kegiatan yang seperti yang ini. Maka dari itu, seorang headhunter mesti sering menyimak sebuah informasi untuk meningkatkan wawasannya.
4.       Memiliki Website
Di jaman internet ini, suatu perusahaan atau lembaga mesti memiliki sebuah website. Fungsi situs sendiri ialah untuk acuan kredibilitas. Pastinya untuk mengisi pengetahuan, kita memerlukan internet untuk menggali informasinya. Dari internet itulah bakal terhubung dengan situs yang Anda cari. Jika perusahaan atau lembaga tidak memiliki websiter maka akan susah untuk meyakini perusahaan tersebut dan akan susah untuk menggali informasi mengenai perusahaan itu.
5.       Menjaga Attitude
Headhunter Indonesia tidak menawarkan layanan 'pelicin' ataupun meminta uang tertentu dengan janji bahwa kandidat bakal lolos dan diterima kerja di perusahaan tertentu. Maka dari tersebut seorang headhunter mesti memiliki attitude untuk menangkal hal-hal ini. Orang yang memiliki attitude jelek akan susah masuk dalam kecurangan atau hal-hal yang tidak baik.


0 komentar:

Posting Komentar