Head hunter Indonesia itu ialah sebuah perusahaan, lembaga,
organisasi atau perorangan yang mencari, memilih, dan menempatkan orang
berkualifikasi atau profesional di sebuah posisi dalam perusahaan. Layanan ini
mulai ramai digunakan oleh perusahaan-perusahaan yang sedang ada di Indonesia.
Headhunter
memiliki tugas seperti mencarikan talenta terbaik untuk memenuhi lowongan
eksklusif di perusahaan-perusahaan dalam posisi tertentu. Dengan begitu,
seorang headhunter pun harus memahami jobdesc dari lowongan yang tersedia. Hal
ini dilakukan untuk menilai apakah kandidat tersebut sesuai dengan kegiatan
yang didaftarkannya atau tidak.
Pekerjaan ini
juga dapat diartikan sebagai jasa penelusuran eksekutif, manajer bahkan tenaga
kerja di segmen tertentu yang seringkali berada pada tingkatan manajemen
menengan sampai level senior atau ahli. Karena perannya mencarikan kandidat
terbaik untuk para klien, perusahaan headhunter Indonesia mempunyai ciri-ciri
tertentu yang melihatkan bahwa mereka dapat diandalkan dan dipercaya dalam
menggali seorang top professional atau senior executive.
Jika kamu hendak
mencari lembaga headhunter guna kandidat di perusahaan kamu, Anda harus
menggali mana headhunter yang dipercaya. Lalu, bagaimana sih mengejar
headhunter yang bisa dipercaya? Berikutlah ciri-ciri dari seorang headhunter
yang dapat diandalkan untuk dipakai jasanya dalam menggali kandidat untuk
memenuhi lowongan kerja yang dibuka:
1.
Rekam Jejak
Ketika Anda hendak memakai jasa headhunter Indonesia maka Anda harus
mencari rekam jejaknya. Apakah perusahaan-perusahaan yang menggunakan jasanya
puas atau tidak. Hal ini dapat dicari dari testimoni klien yang tercantum di
situs perusahaan. Selain membaca dari testimoni, andai penyedia jasa headhunter
tersebut memuaskan maka bakal direkomendasikan oleh kantor-kantor yang telah
menggunakan jasanya. Memiliki rekam jejak yang bagus akan membuat pencapaiannya
memprovokasi keputusan kantor terhadap pemilihan layanan jasa headhunter di
Indonesia.
2.
Memiliki Portofolio
Kedua, Anda dapat melihat dari portofolio penyedia jasa headhunter
ini. Portofolio ini bermanfaat sebagai bukti bahwa perusahaan jasa headhunter
sudah menjalin kerjasama dengan perusahaan-perusahaan yang menggunakan jasanya.
Dalam portofolio pun kita dapat melihat kualitas dari headhunter tersebut.
Setidaknya portofolio ini dapat membuat perusahaan percaya untuk menggunakan
jasa headhunter sebab ada bukti kongkrit dalam format portofolio.
3.
Wawasan Luas
Pastinya ciri yang satu ini adalah ciri utama dari penyedia jasa
headhunter di Indonesia. Mengapa demikian? Karena seorang headhunter Indonesia
mencarikan kandidat dengan peraturan dari lowongan kerja, jadi seorang headhunter
mesti memahami skill apa yang sesuai dengan lowongan yang tersedia. Dengan
wawasannya luas, dia akan memahami bahwa skill yang seperti ini sesuai dengan
kegiatan yang seperti yang ini. Maka dari itu, seorang headhunter mesti sering
menyimak sebuah informasi untuk meningkatkan wawasannya.
4.
Memiliki Website
Di jaman internet ini, suatu perusahaan atau lembaga mesti memiliki
sebuah website. Fungsi situs sendiri ialah untuk acuan kredibilitas. Pastinya
untuk mengisi pengetahuan, kita memerlukan internet untuk menggali
informasinya. Dari internet itulah bakal terhubung dengan situs yang Anda cari.
Jika perusahaan atau lembaga tidak memiliki websiter maka akan susah untuk
meyakini perusahaan tersebut dan akan susah untuk menggali informasi mengenai
perusahaan itu.
5.
Menjaga Attitude
Headhunter
Indonesia tidak menawarkan layanan 'pelicin' ataupun meminta uang tertentu
dengan janji bahwa kandidat bakal lolos dan diterima kerja di perusahaan
tertentu. Maka dari tersebut seorang headhunter mesti memiliki attitude untuk
menangkal hal-hal ini. Orang yang memiliki attitude jelek akan susah masuk
dalam kecurangan atau hal-hal yang tidak baik.
0 komentar:
Posting Komentar